Государственное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование – мероприятия страны по достижению равновесия на рынке труда и понижению безработицы до естественного уровня.

Способы регулирования:

1.стимулирование роста занятости методом роста муниципальных инвестиций, развития самозанятости, внедрение частичной занятости;

2. проф подготовка и переподготовка безработных;

3. информирование населения по наличию свободных рабочих мест и содействие передвижения рабочей силы;

4. соц пособие Государственное регулирование рынка труда. для безработных;

5. внедрение косвенных способов регулирования (бюджетно-налоговая и кредитно-денежная политика)

(31) Доходы населения, виды доходов и заработная плата

Доходы в рыночной экономике – это деньги, получаемые популяцией за определенный период. Доход отдельного домашнего хозяйства – это его толика в общем ВВП страны определяемым по доходам.

По источникам доходы можно поделить на первичные(от владения Государственное регулирование рынка труда. и использования причин производства ) и вторичные( от перераспределения уже приобретенных доходов)

Первичные доходы: заработная плата, рента, процент с капитала, дивиденд, предприним. доход

Вторичные: пенсии, соц. пособия , стипендии.

В рыночной экономике доходы являются результатом конкуренции на рынках продуктов, капиталов и рабочей силы (маленький доход может быть результатом не только лишь недостающих Государственное регулирование рынка труда. трудовых усилий, да и результатом неблагоприятной рыночной структуры).

В рыночной экономике доходы распределяются неравномерно, предпосылки этой неравномерности:

- разная квалификация;

- владение либо не владение собственностью;

- изменение рыночной инвентуры;

- степень риска, монопольное положение на рынке.

Заработная плата – это вознаграждение, валютной либо натуральной формой, которую получают обладатели наемной рабочей силы Государственное регулирование рынка труда. за практически выполненную работу либо за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина заработной платы находится в зависимости от количества и свойства труда. В РБ для ценки количества и свойства труда употребляется тарифная система, она содержит в себе тарифную ставку I разряда (цена более обычного труда) тарифные коэффициенты и Государственное регулирование рынка труда. единый тарифно-квалификационный список (работы, профессий).

Для экономной сферы тарифная система является неотклонимой, для небюджетной – рекомендательной.

(32)Уровень жизни населения. Реальные доходы населения

Уровень жизни – степень ублажения людьми собственных вещественных и духовных потребностей. Для оценки уровня жизни употребляется целый ряд количественных и высококачественных характеристик:

ВВП на душу населения, индекс людского развития, реальные Государственное регулирование рынка труда. доходы населения, средняя заработная плата, объем соц выплат, расходы из публичных фондов употребления, длительность жизни населения и др. характеристики.

Величина доходов определяет размеры употребления и таким макаром оказывает влияние на уровень жизни.

Номинальный доход населения – это сумма денег, получаемых за определенный период времени. Номинальный доход за вычетом налоговых платежей – это Государственное регулирование рынка труда. располагаемый доход.

Реальный доход – располагаемый доход с учетом темпа роста цен . Реальный доход также включает выплаты из публичных фондов употребления (финансируемые государством услуги социальной сферы).

Малая потребительская корзина – малый набор продуктов и услуг, которые обеспечивают ублажение вещественных и духовных потребностей.

Цена малой потребительской корзины является основной для определения величины малого Государственное регулирование рынка труда. потребительского бюджета, он рассчитывается с учетом динамики роста цен. Обычно малая потребительский бюджет рассчитывается для семьи из 4 человек, в том числе 2-ух работающих.

Величина, равная 60% от min потребительского бюджета на 1-го человека – это прожиточный минимум (цена набора продуктов и услуг, которые могут удовлетворять только простые потребности).

Величина Государственное регулирование рынка труда. прожиточного минимума является базисным нормативом для отнесения населения к категории бедных и охарактеризовывает уровень бедности. Правительство в законодательном порядке устанавливает мало допустимый размер оплаты труда либо наименьшую заработную плату, она не должна быть меньше величины малого потребительского бюджета.

(33) Соц политика страны.

На уровень дохода населения показывает воздействие политика Государственное регулирование рынка труда., которую проводит правительство.

Мероприятия, которые проводятся государством по увеличению и поддержанию уровня жизни населения – это соц политика.

Главные направления соц. политики

1)Гарантия получения больших доходов для лиц занятых в экономике в том числе бизнесменов

2)финансирование соц. сферы

Соц. сфера- отросли предоставляющая популяции соц услуги

3)финансирование отдельных компаний и отраслей экономики

Соц защита – это мероприятия страны по поддержанию Государственное регулирование рынка труда. актуального уровня населения.

Способы социальной защиты:

1)стимулирование предпринимательской активности и самозанятости населения.

2)Содействие в получении работы и предоставления работы безработным.

3)Регулирование трудовых соглашений и конфликтов.

4)Выплаты из публичных фондов употребления (финансирования социальной сферы).

5)Разные социальные выплаты (пенсии, пособия).

6)Перераспределение расходов (внедрение налоговой системы, регулирование цен на отдельные виды Государственное регулирование рынка труда. продуктов, установление величины малой заработной платы, финансирование из бюджета отдельных отраслей).

7)Защита доходов населения от инфляции (индексация доходов зависимо от роста цен, адаптация – увеличение малой заработной платы, пенсий и пособий).

Системы социальной защиты плотно сплетены с социальной гарантией – это гарантии популяции в процессе производства, рассредотачивание обмена и употребления Государственное регулирование рынка труда. благ и услуг.

Гарантии:

- право на труд;

- право на наименьшую оплату труда;

- на получение соответственных доходов;

- на возможность растрачивать эти доходы на покупку продуктов и услуг;

- на получение пенсий либо пособий в случае необходимости;

- гарантии соц услуг.

(34)Рынок, условия функционирования.

Рынок – метод коор-ции субъектов хоз-ния, система Государственное регулирование рынка труда. производства, все звенья которой находятся под воздействием спроса, предложения, цены и конкуренции.

Спрос – платежеспособная потребность в товарах и услугах. Спрос предъявляют потребители либо покупатели продуктов и услуг.

Предложение - кол-во продуктов либо услуг поставляемых на рынок производителями либо торговцами

Конкурентность – это соперничество меж субъектами хоз-ния за более прибыльные условия производства и реализации Государственное регулирование рынка труда. продуктов и услуг.

Стоимость – валютное выражение цены продуктов и услуг.

Важным условием и предпосылкой появления рынка явилось публичное разделение труда и специализация людей на выпуски определенного вида продукции.

Разделение труда и специализация вызвали необходимость обмена сделанных продуктов и услуг. Для появления рынка причинами и критериями являются также Государственное регулирование рынка труда.:

1.ограниченность производственных ресурсов (преодолеваются методом обмена)

2.финансовая особенность продукта производителей (связана с появлением личной принадлежности и проявляется в том, что каждый производитель без помощи других производит и реализует продукты и услуги и получает соответственный доход, которым распоряжается)

3.каждый хозяйственных объект преследует собственные интересы (свобода хозяйственной деятельности и свобода конкуренции).

Признаки Государственное регулирование рынка труда. рыночной экономики:

1.Свобода поведения производителей и потребителей, право производителя определять виды деятельности и объемы производства, ограничиваются только его ресурсами, право потребителей брать нужные продукты и услуги, ограничиваются только их предпочтениями и финансовыми способностями.

2.Свобода установления цен. Цены в рыночной экономике инсталлируются в процессе согласования интересов многих производителей и Государственное регулирование рынка труда. потребителей.

3.Ориентация производства на ублажение потребности потребителей. (выпускаются те продукты и услуги, которые нужны на рынке).

(35)Функции рынка

Рынок – метод коор-ции субъектов хоз-ния, система производства, все звенья которой находятся под воздействием спроса, предложения, цены и конкуренции.

Функции рынка:

1.регулирующая (обеспечивается равновесие меж спросом и предложением и устраняется недостаток Государственное регулирование рынка труда.).

2.стимулирующая (при помощи рыночных цен и конкуренции стимулируется увеличение эффективности производства, внедрение больших технологий, расширение ассортимента произведенной продукции, увеличение трудовой активности населения).

3.информационная (на рынке можно получить информацию о качестве продуктов и услуг, затратов предприятия на пр-во продуктов, спросе и предложении на продукты и услуги).

4.санирующая (проявляется в том, что Государственное регулирование рынка труда. в итоге деяния рыночных устройств происходит очищение экономики от нежизнеспособных компаний и форм хозяйствования).

5.посредническая (она значит, что клиент может отыскать более рационального для собственных интересов торговца, а торговец – более рационального покупателя).

6.соц (формирование доходной базы для финансирования государством соц расходов).

(36)Достоинства и недочеты рынка

Рынок – метод коор Государственное регулирование рынка труда.-ции субъектов хоз-ния, система производства, все звенья которой находятся под воздействием спроса, предложения, цены и конкуренции.

Достоинства рынка:

1)рынок обеспечивает бездефицитную работу экономики

2)рынок обеспечивает более высшую эффективность производства за счет внедрения новых технологий и понижения издержек горючего и сырья

3)рынок обеспечивает высшую степень гибкости компаний, приспособляемости их к изменяющимся условиям

4)причины производства Государственное регулирование рынка труда. направляются в более действенные отросли и предприятия

5) рынок сформировывает слой деятельных людей

Рынок явл. методом хозяйствования более подходящим товарному производству.

Недочеты рынка:

1)санирующая ф-ция рынка ведет к росту уровня безработицы

2)рынок не способен обеспечить бескризисное развитие экономики

3)работа рынка ведет к расслоению населения по уровню получаемых доходов

4) рынок не способен обеспечить финансирование Государственное регулирование рынка труда. соц. сферы

5)рынок не обеспечивает финансирование органы окруж. среды и

базовой науки

6)рынок не способен обеспечить перераспределение ВВП на нужды отстающих отраслей и регионов. В целом, рынок как метод хозяйствования обосновал свои достоинства по сопоставлению с плановым хоз-ем. Для преодоления недочетов рынка нужно вмешательство гос-ва.

(37) Структура и инфраструктура Государственное регулирование рынка труда. рынка

Зависимо от географического положения выделяют местные, региональные, национальные рынки, рынки группы государств, мировой рынок. Зависимо от механизма функционирования выдел. свободный рынок (тут цены и объём пр-ва определяются взаимоотношением множ. потребителей),монополистический(властвует один либо несколько производителей либо потребителей и они имеют возможность диктовать свои условия на рынке),регулируемый(осуществляется гос. регулирование Государственное регулирование рынка труда.). По объектам обмена выделяют: товарные, денежные рынки и рынки труда, рынки услуг. К товарным рынкам отн.:1 рынок потребителей продуктов,2 ср-ва пр-ва,3 рынок природных ресурсов,4 рынок инфы и научно-техн. разработок. Денежные рынки:1 рынок инвестиций(продаются и покупаются капиталы),2 рынок кредитов(валютных ср-в, к-рые даются Государственное регулирование рынка труда. взаем),3 рынок ценных бумаг(акции, облигации, векселя),4 денежный рынок(торговля зарубежной валютой и кредитными обязанностями, выр. в иностр. валютных единицах). Отраслевая структура: нефтяной, авто рынки, рынок земли.По размерам продаваемой продукции выдел. оптовый и розничный рынки. Инфраст-ра рынка—система компаний и организаций, к-рые обеспечивают свободное движение Государственное регулирование рынка труда. продуктов и услуг.

1группа : организационная инфраструктура: коммерческие и сбытовые компании, торговые дома, ярмарки, аукционы, биржи, маркетинговые агентства

2: вещественная инфраструктура: транспорт сети, складское хоз-во, оптовые базы

3:кредитная и финансовая инфраструктура:(нац. банк, комм. банки, страховые компании, гос. бюджет, учреждения денежной системы)

4:законодательная инфраструктура: система экономич. законодательства в стране

Ярмарка – временами организуемый рынок Государственное регулирование рынка труда., на котором ведется оптовая продажа продуктов по выставленным образчикам

Аукцион – рынок, на котором осущ. общественная продажа продуктов

Биржа - повсевременно действующий рынок, на котором осущ. торговля продуктами (товарные биржи, денежные биржи, ценными бумагами(фондовые биржи), рабочей силой (центры занятости))

Товарные биржи могут быть универсальными (ведут торговлю разными продуктами ), спец (ведут торговлю Государственное регулирование рынка труда. одним либо неск. продуктами)

(38).Собственность в рыночной эк-ке

Собственность—отношение меж людьми по поводу присвоения либо отчуждения произ-ной продукции и причин произ-ва. Понятие принадлежности раскрывается при помощи таких эк-х категорий как использование, владение, распоряжение и присвоение принадлежности. Использование собственностью—возможность использовать данную вещь по её предназначению Государственное регулирование рынка труда.. Владение собственностью—фактическое обладание данной вещью. Тот кто обладает вещью по праву принадлежности явл. обладателем. владение может быть пожизненным либо ограниченным определенным сроком. В рыночной эк-ке владение закреплено документом. Распоряжение собственностью—возможность не только лишь воспользоваться собственностью и обладать ею да и управлять. Присвоение—возможность воспользоваться, обладать и распоряжаться собственностью Государственное регулирование рынка труда. по собственному усмотрению. Субъект принадлежности—физическое либо юрид-ое лицо, кот-е польз-ся, обладает либо распоряжается собственностью. Объект принадлежности—то в отношении чего осущ-ся права принадлежности, причины пр-ва, готовая продукция.

Владение – фактическое обладание объектом собствен-ти. В экономике закреплено документально. В документах опред. срок Государственное регулирование рынка труда. в течении которого осуществл. владение данным объектом принадлежности. Владение дает возможность получать доходы от объекта принадлежности.

Распоряжение – высшая категория присвоения принадлежности, возможность решать судьбу объекта(реализовать, сдать, в аренду, закрыть)

Тот кто распоряжается объектом принадлежности может обладать и воспользоваться им. Тот кто обладает объектом принадлежности может воспользоваться им, но не всегда Государственное регулирование рынка труда. может распоряжаться.

Тот кто пользуется объектом не всегда может обладать и тем паче распоряжаться им. рок в течении которого осуществл.. В документах опред.

ома, ярмарки, аукционы, биржи, маркетинговые агенства, ья

(39) Типы и формы принадлежности

Виды принадлежности:1.личная собственность(права принадлежности осущ-ет отдельное лицо либо группа лиц).2.гос. собственность(права принадлежности принадлежат Государственное регулирование рынка труда. народу данной страны в целом, а управление и распоряжение гос. собственностью от лица народа осущ. гос. органы). Формы личной собст-ть:1.индив-ая личная собст-ть(итог трудовых усилий итог 1-го чел.)2.групповая собст-ть– собст-ть группы лиц(выделяют:приятельство, кооператив, народная собственность, собственность публичных и религиозных Государственное регулирование рынка труда. организаций )3.акционерная собственность (явл. преобладающей)– принадлежности предприятия в валютной форме, делятся на равные части, в соотв-ии с кот-ми выпускаются ценные бумаги, акции, кот-е даят право на владение собст-тью и получение дохода и реализуются или учредителями данного акционерного общ-ва или всеми желающими его Государственное регулирование рынка труда. преобрести. Формы гос. собст-ти:1.республиканская собст-ть—право распоряжения и управление осущ-ют респуб-ие власти.2.коммерческая собст-ть—право распоряжения и управление осущ-ют местные органы власти.

Виды:

1) республиканская собственность – категории присвоения осущ. республиканские органы власти и управления(мин-во, нац. собрание, президент)(объект: земля, леса, полезные ископаемые, энергетика, предприятия Государственное регулирование рынка труда. транспорта и связи, средства республиканского бюджета, большие гос. предприятия)

2) коммунальная собственность (областная, городская, районная) – присвоение осущ. местные органы власти (объект: жилищно-комунальн. хоз-во, предприятие торговли и сферы услуг, большая часть учреждений образования и здравоохранения, средства местных бюджетов)

Сущ. также переходные и смешанные формы принадлежности: совместная(смешанная Государственное регулирование рынка труда.) собственность – собственниками явл. и гос-во и личные лица либо их объединения. Арендная собственность – если в арендных отношениях приним. роль гос-во и личные принадлежности.

(40) Переходная эконогмика. Институциальные преобразования

Переходная эк-ка—эк-ка, находящаяся в состоянии движения от одной эк-кой сис-мы к другой. В 90-е гг. начался переход эк Государственное регулирование рынка труда.-ки РБ от плановой эк-кой сист-мы к соц.-ориентированной рын-ой эк-ке. Для переходной рыночной эк-ки РБ хар-но сочетание эл-ов как плановой так и соц-но-ориент-ной рыночной эк-ки, также большой удельный вес переходных и смешанных форм и типов собст Государственное регулирование рынка труда.-ти. Арендная собст-ть—переходная форма собст-ти.Задачки,решаемые в процессе перехода к соц-но-ориен-ной рыночной эк-ки:1.преодаление кризисных явлений, появившихся в процессе перехода от одной эк-кой системы к др.; выход на постоянные темпы эк-кого роста, также фин-е оздоровление эк-ки Государственное регулирование рынка труда..2.реформирование отношений собст-ти и поддержка пред-ва.3.формирование рын-х отношений и рын-ой инфраструктуры(формирование рынков земли, недвижимости, ценных бумаг).4.создание критерий для эк-кой свободы субъектов хоз-ния и развития конкуренции(либерализация цен, демонополизация эк-ки).5.структурная перестройка эк-ки и её переориентация на ублажение потребности населения Государственное регулирование рынка труда.(реструктуризация пред-тий, повышение удельного веса выпуска потребительских продуктов).6.формирование системы соц. защиты и соц. гарантий.

Институциональные преобразования:

1)реформирование отношений принадлежности

2)либерализация цен – переход от гос. ценообразования к установлению цен самими предприятиями. Часть цен в критериях рынка регулируется государством.

3)демонополизация эк-ки и создание критерий для конкуренции компаний Государственное регулирование рынка труда.. Конкурентность – неотъемлемая черта рынка, для ее стимулирования нужно :

разукрупнять действующие предприятия , способствовать созданию новых компаний, ограничивать воз-ти предприятий-монополистов, допускать завезенные из других стран продукты на нац. рынок.

4)формирование новых рынков и создание учреждений рыночной инфраструктуры. Особенное значении имеет формирование рынков рабочей силы, земли и недвижимости, ценных бумаг, валюты, также Государственное регулирование рынка труда. предприятия и учреждения обслуживающих эти рынки.

5)формирование слоя бизнесменов. Гос-во способствует развитию малого и среднего предпринимательства, формированию слоя принадлежности в эк-ке

6)формирование современной системы социальной защиты населения. Она должна быть адресной и направленной на малообеспеченные слои населения

(41)Способы реформирования экономики

Способы реформирования эк-ки:1.очень резвые преобразования в эк Государственное регулирование рынка труда.-ке и обществе(шоковая терапия):а)стремительная приватизация гос. собст-ти б)стремительная либерализация цен, в)жёсткий контроль за кол-вом средств в воззвании, г)реформирование фин-го сектора, налоговой системы и аппаратного управления. Отрицательными сторонами явл-ся высочайшая безработица и резкая расслоёность населения по уровню дохода.2.эволюционный путь реформирования. Для Государственное регулирование рынка труда. него хар-ны неспешные темпы перехода к рын-ой эк-ке и сох-ия многих эл-ов старенькой эк-ой системы. Гос-во играет ведомую роль в процессе её перехода, повышенное внимание уделяется соц. вопросам. Этот способ реализуется в РБ. Он позволяет понизить нехорошие соц. последствия перехода Государственное регулирование рынка труда. к рынку. Процесс преобразований институтов и форм хоз-ия, хар-х для плановой эк-ки, в университеты и формы хоз-ия, соот-ие рыночной эк-ке, наз-ся институциональными преобразованиями(реформирование отношений собст-ти, формирование рыночной инфрастр-ры, демонополизация эк-ки, либелизация цен, формирование системы соц. защиты.).

(42) Реформирование отношений Государственное регулирование рынка труда. принадлежности

Для рыночной эк-ки дела собст-ти и предпринимательства имеют особенное значение. Переход к рыночной эк-ке не вероятен без реформирования собст-ти. Реформирование собст-ти осущ-ся через разгосударствование компаний и их приватизацию. Разгосударствление компаний—передача ф-ций управления собст-тью от гос-ва к субъектам хоз-ия,также уменьшения Государственное регулирование рынка труда. контроля гос-ва за предприятиями. Способы разгосударствления: 1-й способ—переход от админист-го управления эк-кой к эк-м способам управления.2-ой—предоставление полной хоз-ной самостоятельности пред-ем и формирование на базе гос. компаний акционерных обществ, акциями обладает гос-во.3-ий—преобразование гос. собст-ти в предприятия Государственное регулирование рынка труда. др. форм собст-ти либо приватизация. Приватизация—процесс преобразования гос. собст-ти в др. формы собст-ти оковём реализации либо безвозмездной передачи собст-ти физ-им лицам либо трудовым кол-ам.В процессе приватизации гос. предприятия преобразуются в личные унитарные предприятия, акционерные общества, коллективные предприятия либо предприятия смешанных форм Государственное регулирование рынка труда. собст-ти.1-й способ—приватизация может вестись оковём выпуска приватизационных чеков(ваучеров),кот-е распределяются населения и дают право на приобретение гос. собст-ти.2-ой—Продажа гос. собст-ти на аукционах, выкуп гос. компаний, трудовых коллекционных обществ и реализация их акций физ-им и юрид-им лицам(приватизация за Государственное регулирование рынка труда. средства).В РБ испол-ся 2-ой способ приватизации за средства. Темпы приватизации в РБ явл. неспешными, не ставится задачка провести приватизацию хоть какой ценой. Повышенное внимание уделяется увеличению эффективности работы приватизационных компаний,также пополнение бюджета доходами от приватизации. В рыночной эк-ке необ. наличая слоя собственников—бизнесменов, кор-е Государственное регулирование рынка труда. владеют способностями организации и ведения произ-ва. В РБ ставится задачка формирования слоя бизнесменов, кот-е организуют пр-во продуктов и услуг и создание в этих отраслях раб. мест. Формы поддержки предпринимательства: 1.льготное кредитование.2.обличение лицензирования.3.создание равных хоз-ых критерий для гос. и негос. компаний.4.правовое обеспечение и правовая Государственное регулирование рынка труда. защита бизнесменов.5.формирование инфраструктуры поддержки предпринимательства.

(43) Необходимость ГРЭ. Функции страны в экономике

ГРЭ—система законадательных, исполнительных и контролирующих мер, к-рые осуществляются гос. учреждениями для стабилизации эк-кой системы и приспособления её к изменившимся условиям хоз-ния. Необх. ГРЭ в рыночной эк-ке вытекает из недочетов рынка, как системы Государственное регулирование рынка труда. хоз-ния(невозможность предупредить спады пр-ва, макроэк-кая непостоянность, разрыв в доходах меж обеспеченными и бедными, невозможность финансирования соц. сферы, расходов на оборону, фундаментальную науку и т.д.).Вышеперечисленные недочеты вызывают необх. гос. вмешательства в функционирование рыночной эк-ки. Подходы ГРЭ: 1.кейнсианский подход(Чтоб стабилизировать эк-ку, гос Государственное регулирование рынка труда.-во должно повлиять на величину совокупного спроса оковём активной бюджетно-налоговой политики(налоговые ставки, гос. расходы, гос. кредиты)).2.традиционный подход(считается, что рыночная эк-ка саморегулирующаяся система, вмешательство должно быть наименьшим и ограничиваться сферой валютного воззвания. Для стабилизации эк-ки, нужно при помощи кредитно-денежной политики повлиять на совокупное Государственное регулирование рынка труда. предложение (ставка процента, запасная норма)). Оба подхода отличаются только по способам ГРЭ и по степени вмешательства гос-ва, но не опровергают необх. ГРЭ в принципе. В критериях переходной эк-ки гос-ву необх. проводить активное ГРЭ.

Цели ГРЭ: 1.стимулирование эк-кого роста за счет активной бюджетно-налоговой и кредитно-денежной Государственное регулирование рынка труда. политик.

2.формирование рыночной инфрастр-ры и институциональных преобразований.

3.формирование конкурентноспособной рыночной сферы(борьба с монополизмом в эк-ке)

4.регулирование уровня безработицы и перераспределение доходов.

Ф-ции гос-ва в эк-ке:

1.законодательная(принятие законодательных актов, обеспечивающих хоз-ную деятельность, регламентация отношений принадлежности, формирование органов управления эк Государственное регулирование рынка труда.-кой и др.)

2.воспроизводственная(создание критерий для обеспечения субъектов хоз-ния факторами пр-ва(финансирование сой. сферы и др. мероприятий, обеспечивающих воспроизводство раб. силы)).

3.стимулирующая(гос-во способствует преодолению последствий макроэк-кой непостоянности и при помощи ГРЭ добиваться устойчивого эк-кого роста, также понижения безработицы и инфляции).

4.прогностическая(составление Государственное регулирование рынка труда. прогнозов и программ соц.-эк-кого развития на базе тенденции развитии эк-ки и ожидаемых характеристик её развития. В данном случае гос-во делает координирующую роль--служит координатором для субъектов хоз-ния).

5.создание критерий для конкуренции в эк-ке(демонополизация и либерализация цен).

Типы ГРЭ(зависят от модели эк-кой Государственное регулирование рынка труда. системы в данной стране):

1.для плановой эк-ки—административно-командная система(очень высочайший уровень вмешательства гос-ва в эк-ку, преобладание гос. принадлежности, регулирование эк-ки в большей степени административными способами(установление планов по выпуску продукции, установление уровня цен, прямые административные указания компаниям)(эк-ка СССР до 80-х гг Государственное регулирование рынка труда.))

2.для свободного рыночного хоз-ва(хар-ся полным либерализмом (гос-во практически не вмешивается в развитие эк-ки)(эк-ка Гонконга)).3.для смешанной рыночной эк-ки(хар-ся сочетанием административных и эк-ких способов гос. регулирования, степень вмешательства гос-ва в эк-ку может быть различной и находится Государственное регулирование рынка труда. в зависимости от модели эк-кой системы).

(44)Система ГРЭ(гос. регул-ние эконоимки).Типы ГРЭ. Способы регулирования ГРЭ

Система ГРЭ—механизм воздействия гос-ва на субъекты хоз-ния. Эл-ты системы ГРЭ:1.Цели ГРЭ.2.субъекты ГРЭ(предприятия, учреждения, дом. хоз-ва).3.объекты ГРЭ(сферы матер. и немат. пр-ва, также дела меж Государственное регулирование рынка труда. субъектами хоз-ния в процессе воспроизводства).4.способы ГРЭ (законодательные, административные, экономические).5.регуляторы ГРЭ (инструменты, при помощи к-рых гос-во повлияет на субъекты хоз-ния и достигает реализации цели ГРЭ). Регуляторы ГРЭ вкл. в себя налоговые ставки, налоговые льготы, величину расхода гос. бюджета, дотации и кредиты из Государственное регулирование рынка труда. гос. бюджета, ставка банковского процента, запасная норма для коммерческих банков, величина экспортных субсидий и таможенных пошлин, норма амортизационных отчислений, квоты и лицензии.

Способы ГРЭ:

1.законадательные (принятие законов и нормативных актов).

2.административные (вкл. в себя гос. планирование, ценообразование, установление квот и лицензий, внедрение аналогичного законодательства, прямое гос. вмешательство в деятельность компаний(хар-но Государственное регулирование рынка труда. для плановой эк-ки)).

3.экономические(бюджетно-налоговая политика(регулирование налоговых ставок, налоговых льгот, расходов гос. бюджета), кредитно-денежная политика(регулирование процентных ставок, запасной нормы и объёмы валютной эмиссии), денежная политика(регулирование курсов валют, девальвация и ревальвация валюты), внешне-торговая политика (регулирование экспортных субсидий, таможенных пошлин и Государственное регулирование рынка труда. таможенных льгот), политика цен(регулирование части цен)). Эк. способы могут быть прямыми, т.е. не оставляющие свободу для субъекта хоз-ния (налоговые ставки), косвенными, т.е. оставлять определённую свободу выбора(процентные ставки за кредиты).

(45)Регуляторы и их внедрение

Регуляторы – инструменты, при помощи которых гос-во конкретно

осущ. регулирование экономики.

Регуляторы законодат. способов – закон, указ Государственное регулирование рынка труда., нормат. акт

Регуляторы администратор. способов – план, гос. задание, квота, лицензия

Регуляторы экономич. способов – ставки налогов , налоговые льготы, величина расхода, гос. бюджет, учетная ставка процента , величина валютной эмиссии, запасная норма.

Для денежной политики осн. регулятор – курс валюты

Регулятор ценовой экономики - регулятор цен и ценовые прибавки. Регулятор внешне-экономич. политики – таможенные пошлины, таможенные льготы Государственное регулирование рынка труда.. Самую важную роль в ГРЭ занимает нац. банк, мин-во денег, мин-во эк-ки

(46) Предприятие и его главные черты

Предприятие—самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий права юрид. лица, который используя эк. ресурсы осуществл. создание продуктов и оказание услуг. –это важный элемент эк-ой системы. На предприятиях осуществл. соединение причин пр-ва Государственное регулирование рынка труда. и реализуется эконом. интересы. Компания—организация под единым управлении, кот-я осущ-ет хоз. деятельность на предприятии. Компания может включать одно либо несколько компаний (рассм. когда компания вкл. одно предприятие), таким макаром компания=предприярию.

Соответствующие черты предприятия:

1.ние услугОрганизационное единство(значит что хоз. деятел-ть на Государственное регулирование рынка труда. фирме ведётся трудовым кол-вом, кот-й связан разделением и специализацией труда и общими эк-ми интересами).

2.Технико-производственное единство(ср-ва произ-ва испол-е на фирме, обычно, объединены технологическими процессами).

3.Финансовая обособленность(предприятие покрывает издержки на произ-во продукции за счёт собственных доходов).Право предприятия без помощи других распоряжаться своими Государственное регулирование рынка труда. ср-вами в процессе воспроиз-ва. Наличие у компании самостоятельных целей в процессе пр-ва.

4.Эконом-ая самостоятельность компании(возможность решать что создавать, в каких объёмах и в каких целях, выбирать поставщиков и потребителей продукции).

Ф-ии компании:

1.Ублажение потребностей в товарах и услугах.

2.Для большинства предпр-ий Государственное регулирование рынка труда. важной ф-ей явл-ся получение прибыли в процессе произ-ва.

(47)Виды компаний

Предприятие – субъект хозяйствования, в каком на базе соединения причин производства осущ. выпуск продуктов и услуг и их реализация на рынке. Предприятия – база экономич. системы.

Виды конторы:

1.Гос-ая 2.Личная. 3.смешанная.

По отраслевой принадлежности: 1.промышленные . 2.с.х.. 3.торговые Государственное регулирование рынка труда..

4. денежные

По целям деятельности:

1. коммерческие(ставящие собственной целью получение прибыли).

2.неком-ие(прибыль не явл. их целью; оказание разных соц. услуг).

По организационно-правовым формам:

1.унитарные(т.е. имеющие 1-го обладателя; либо личное лицо либо гос-во).

2.приятельство либо партнерство (это объединение группы лиц, которые вкладывают собственный капитал в предприятия Государственное регулирование рынка труда. на определённых критериях осущ. управление и получают доходы)

3.компания либо акционерное общество.

По размерам предприятия:

1.зависимо от занятых и цены произ-мой продукции разделяются на: а)малые б)средние в)большие. Малые компании позволяют с наименьшим расходом капитала создавать раб. места. В ряде отраслей имеют преимущ. (торговля Государственное регулирование рынка труда. и сферы услуг). Малые предп-ия сформировывают в эк-ке слой предпринимателей-собственников. Ограниченные фин. ресурсы и трудности с получением кредита. Малые пред-ия могут иметь различную форму соб-ти и разные организационно-правовые формы. Большие конторы: Преимущество больших компаний – огромные фин. ресурсы, разделение и специализация труда, большой объем выпуска Государственное регулирование рынка труда. продукции, что позвол. понизить расходы на единицу продукции. Отрицательное качество – недостающая упругость в производстве.

(48) Предпринимательство как фактор производства

Предпринимательство– деятельная деятельность, направленная на соединение и внедрение причин производства, также результатов производства для получения прибыли.

Соответствующие черты предпринимательства:

1.Обладание экономической свободой (способность определять вид деятельности, объёма производства, номенклатуру продуктов и Государственное регулирование рынка труда. услуг и др.)

2.Имущественная ответственность бизнесменов за результаты деятельности.

3.Ориентация на получение наибольшей прибыли.

Объекты предпринимательства– предприятия, которые употребляются бизнесменами для получения в процессе производства дохода и прибыли.

Субъекты предпринимательства – отдельные предприниматели, управленческий персонал на предприятиях, вкладчики капитала и обладатели акций, поставщики и потребители продукции, также правительство и Государственное регулирование рынка труда. профсоюзы.

Функции выполняемые бизнесменами:

1.Мобилизация экономических ресурсов в критериях их ограниченности

2.Соединение причин производства и его налаживание

3.Творческое и умственное обеспечение процесса производства

Мотивы предпринимательства:

1.Получение наибольшего дохода либо прибыли

2.Закрепление устойчивого положения предприятия на рынке

3.Скопление капитала

4.Рвение к творческому самовыражению, жажда риска

Формы предпринимательства в рыночной экономике.

По методу ведения предпринимательской деятельности выделяют деятельность Государственное регулирование рынка труда., основанную на:

1.концепции сбыта (получение макс. прибыли за счёт реализации может быть большего кол-ва продукции по высочайшим ценам), предпринимательство, основанное на покупке продуктов на одном рынке на следующей перепродажи на других рынках;

2.концепции маркетинга (предприниматели ориентируются не на получение макс. прибыли в дальнейшем, а на ублажение специфичных запросов потребителей и Государственное регулирование рынка труда. на укрепление собственных позиций на рынке. Укрепление позиций предприятия на рынке позволяет прирастить объём получаемой прибыли в далённой перспективе).

(49)Формы предпринимательства

Организационно-правовые формы предпр-ва:

1. Единоличное предприятие (семейное) – находится во владении 1-го лица (семьи)
достоинства
а) Оперативность и упругость при принятии решений

б) Конкретное правление предприятия со стороны обладателя

в) Лёгкость Государственное регулирование рынка труда. в учреждении (разработке).

Недочеты а) Ограниченность денежных ресурсов

б) Отсутствие специализации в управлении

в) Обладатель предприятия несёт полную имущественную ответственность

2. Партнёрство (приятельство)

Достоинства а) Относительная лёгкость учреждения

б) Наличие специализации в управлении

в) Обладание большенными финансовыми ресурсами

Недочеты а) Возможность конфликта меж партнёрами-учредителями

б) Неограниченная имущественная ответственность учредителей

3. Компания либо Акционерное общество

Достоинства а) За счёт выпуска акций Государственное регулирование рынка труда. можно привлечь дополнительный капитал

б) Создание больших компаний позволяет понизить издержки производства, обеспечить специализацию труда, в том числе специализацию управления (обычно в корпорациях функция владения собственностью разделена от функции управления. Управлением занимаются наёмные работники (управляющие,


gosudarstvenno-politicheskie-aspekti-deyatelnosti-russkogo-obshevoinskogo-soyuza-referat.html
gosudarstvenno-pravovie-vozzreniya-voltera.html
gosudarstvenno-pravovoe-razvitie-galicko-volinskogo-knyazhestva.html